Im Leistungsverbund löst die Helbling Gruppe mit ihren Unternehmensbereichen Engineering- und Consulting-Aufgaben.
Die Bedürfnisse unserer Kunden nach Erfolg und Sicherheit decken wir mit Beratung, Projektmanagement, Entwicklungsleistungen und Realisierung ab.
Wir entwickeln vertrauensvolle, leistungsorientierte und langfristige Kundenbeziehungen.
Mit unseren Marktleistungen streben wir Kundenbegeisterung an durch: Wertschätzung, Professionalität, Kompetenz und hohe Qualitätsstandards, Engagement und vertrauenswürdige Zusammenarbeit sowie ganzheitliche unternehmerische Betrachtung in der Problemlösung.
Von der Erfassung der Aufgabenstellung bis zur Realisierung sind unsere Dienstleistungen durch Kundennutzen, Wertgenerierung,
Wirtschaftlichkeit, Systematik und hohe Transparenz gekennzeichnet.
Wir sind bestrebt, im Rahmen der Gruppen- und Bereichsstrategien immer neue Marktleistungen zu entwickeln.
Unsere Mitarbeitenden sind zukunftsgerichtet und innovationsfreudig.
Wir schaffen Freiraum für interdisziplinäre Spitzenteams und kreative Leistungen.
Qualifizierte, unternehmerisch handelnde und leistungsorientierte Mitarbeitende zu gewinnen, zu integrieren und zu fördern, ist eine unserer wichtigsten Aufgaben.
Durch herausfordernde Aufgaben begeistern wir Mitarbeitende längerfristig.
Wir fördern und pflegen eine Kultur, in der sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und wo es Spass macht, gemeinsam Spitzenleistungen zu erbringen.
Wir integrieren verschiedene Mentalitäten, Kulturen und Nationalitäten. Der Vielfalt und Andersartigkeit der Mitarbeitenden begegnen wir mit Toleranz und sehen diese als Voraussetzungen für unsere ganzheitliche Leistungserbringung an.
Wir praktizieren eine leistungsbetonte Entlöhnung.
Die Arbeitsmarktfähigkeit unserer Mitarbeitenden entwickeln wir durch interne Förderung und Weiterbildung.
Die Identifikation unserer Helbling Mitarbeitenden mit unserem Leitbild sehen wir als Voraussetzung für ein erfolgreiches Wirken in unserer Unternehmung.
Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden:
Wir begrüssen ein ausgeglichenes Engagement zwischen beruflichen und nichtberuflichen Interessen.
Die Unternehmerschaft wird in der Helbling Gruppe von mitarbeitenden Partnern ausgeübt.
Die Helbling Partner
Wir erachten die Marktdurchdringung als wesentlichen Faktor unserer Leistungsfähigkeit.
In den von uns definierten Marktsegmenten streben wir eine führende Position an.
Wir wollen zur Entwicklung unserer Mitarbeitenden und im Sinne eines natürlichen Elementes des Wettbewerbes und des Erfolges wachsen.
Wachstum, Fremdfinanzierung und das Eingehen von Risiken haben sich der Unabhängigkeit unterzuordnen.
Die Beziehungen zu unseren Geschäftspartnern sollen fair und respektvoll sein und eine langfristige Zusammenarbeit fördern.
Unsere Lieferanten pflegen wir als Partner.
Wir arbeiten stets für unsere Ziele und Werte und nicht gegen die Konkurrenz.
Die menschen- und umweltorientierte Unternehmenskultur und der gelebte Föderalismus schaffen unseren Mitarbeitenden Freiraum für innovatives Unternehmertum.
Das ist für uns Kraft und Antrieb, um wirksame Lösungen für Umwelt, Gesellschaft und Wirtschaft zu entwickeln.
So leisten wir einen bedeutsamen Beitrag für eine lebenswerte Welt. Gemeinsam mit unseren Kunden eröffnen wir damit neue Chancen und ermöglichen nachhaltiges Wachstum.
Der Internationalisierungsgrad (Projekte, Kooperationspartner, Gruppengesellschaften etc.) wird durch die Erfordernisse in den Geschäftsfeldern bestimmt und im Rahmen des Gruppenverbundes gefördert.
Gründe dafür können Kundengewinnung, Kompetenz/Know-how, Glaubwürdigkeit, Attraktivität für Mitarbeitende etc. sein.
Im Rahmen der Gruppenstrategie nutzen die Unternehmensbereiche die Helbling-Plattform für ihre eigene Entwicklung.
Die Gruppenorganisation richtet sich nach folgenden Grundsätzen:
Wir fordern Mitarbeit im Rahmen definierter Aufgabengebiete und streben einen hohen Grad an Übereinstimmung an zwischen dem, was man tun will, und dem, was getan werden muss.
Im Rahmen der Delegation von Kompetenz und Verantwortung werden die für die Umsetzung zuständigen Mitarbeitenden vor Entscheidungen in einen Diskussions- und Konsensfindungsprozess miteinbezogen. Anschliessend entscheidet der/die Verantwortliche.
Eine Kompetenzüberschreitung wiegt weniger gravierend als das Nichtwahrnehmen einer Chance.
Wir sagen, was wir tun, und tun, was wir sagen.
Wir wollen eine Ertragskraft (Rentabilität) und eine Wertsteigerung erzielen, die es uns erlauben, die Weiterentwicklung und langfristige Existenz der Unternehmung zu sichern.
Rentabilität und attraktive Beteiligungsmodelle bieten Gewähr für unsere Unabhängigkeit.
Die Gesamtrendite (Dividende und Wertsteigerung) soll überdurchschnittlich sein.
Wir sind ein unabhängiges Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz und beachten liberales, soziales und föderalistisches Gedankengut.
Die Helbling Gruppe ist im Eigentum von geschäftsführenden Partnern und Mitarbeitenden.
Wir wollen unsere Zukunft und damit unseren Freiheitsgrad selbst bestimmen.
