Nach­hal­tig­keit @ Helbling

Nachhaltige Innovation definiert die Helbling Gruppe als ein Zusammenspiel von vier Kriterien: wünschenswert (erfüllt Kundenbedürfnisse), machbar (technisch realisierbar), rentabel (erzielt Gewinn) und nachhaltig (langfristig gut für Umwelt, Wirtschaft und Gesellschaft).

Unsere Beiträge können dabei von Optimierungen bis hin zu disruptiven Veränderungen für mehr Nachhaltigkeit gehen.

Nachhaltige Innovation wird in der Helbling Gruppe konkret durch ver­-schiedene Massnahmen gefördert und ausgebaut. 

• Die Nachhaltigkeitsbetrachtung fliesst in die Bearbeitung der Projekte ein.
• Die Dienstleistungsentwicklung erfolgt mit Schwerpunkt auf Dienst­-leistungen, welche die Nachhaltigkeitsherausforderungen unserer Kunden adressieren.
• Die Fach- und Methodenkompetenzen zur Erbringung von innovativen Nachhaltigkeitsdienstleistungen werden ausgebaut und die dafür benötigte Infrastruktur wird entsprechend erweitert.
• Das Erwerben von spezifischen Technologie- und Normenkenntnissen zur Durchführung von nachhaltigen Innovationsprojekten wird gezielt gefördert.

Über den grössten Hebel für eine nachhaltige Gestaltung der Zukunft verfügen wir als Engineering- und Beratungsunternehmen in unseren Kundenprojekten.

Die entsprechenden Ansatzpunkte erstrecken sich von der Ausarbeitung von nachhaltigen Strategien und Geschäftsprozessen über die Entwicklung von öko- und sozio-intelligenten Produkten und Systemen bis hin zu nachhaltig konzipierten Infrastrukturen und Anlagen sowie energetisch optimierten Gebäuden und Fabriken.

Einen besonderen Fokus legen wir in den Projekten auf die systemische Betrachtung des gesamten Produktlebenszyklus’ – von der fairen Beschaffung und ressourcenschonenden Herstellung über die langfristige energie- und ressourcenoptimierte Nutzung bis zur Wiederverwendung der eingesetzten Komponenten und Materialien oder ihrem Recycling.

Unsere Mitarbeitenden sind die wichtigste Ressource in unserem Dienst­-leistungsgeschäft. Entsprechend kommt dem nachhaltigen Umgang miteinander in möglichst allen Aspekten ein bedeutender Stellenwert zu.

Unseren Mitarbeitenden bieten wir mit unserer fortschrittlichen Unter­-nehmenskultur, unserer föderalistischen Organisation, unseren vielfältigen Projekten sowie unserer gelebten Vielfalt und Chancengleichheit ein motivierendes Umfeld.

Im Rahmen der Projekte bieten wir eine sinnstiftende Arbeit in einem stabilen Umfeld, die es erlaubt, einen bedeutsamen Beitrag an eine lebenswerte Welt zu leisten.

Wir wollen unsere Mitarbeitenden langfristig begeistern und halten. Dabei legen wir grossen Wert auf ihre langfristige Gesundheit und Leistungs­-fähigkeit, sowie auf den Erhalt ihrer Arbeitsmarktfähigkeit durch interne Förderung, Weiterbildung und Entwicklung.

Das vielfältige Weiterbildungsangebot der Helbling Gruppe bauen wir kontinuierlich und zeitgemäss aus, insbesondere auch im Bereich Nachhaltigkeit.

Wir sind überzeugt, dass eine nachhaltige Entwicklung von Umwelt, Gesell­-schaft und Wirtschaft nur durch eine konsequente Vernetzung und Kollabora­-tionsbereitschaft nach innen und aussen erfolgreich sein kann. Die Helbling Gruppe versteht sich als Teil eines Nachhaltigkeits-Ökosystems. Aus diesem Grund verbinden wir uns mit anderen Organisationen und Stakeholdern, mit denen wir uns in einer Entwicklungsgemeinschaft befinden.

Wir sind davon überzeugt, dass Nachhaltigkeit dann ihre Kraft und ihre Wirksamkeit entfaltet, wenn sie im Kern der Unternehmensidentität und damit auch in unserem täglichen Wirken fest verankert ist. Dementsprechend ist Nachhaltigkeit in unserem Leitbild als zentraler Wert enthalten.

Für die Entwicklung der Helbling Gruppe denken wir langfristig und unsere Dienstleistungen entwickeln wir so, dass diese in ihrer Substanz dauerhaft und gut verankert sind.

Für die Entwicklung unseres Geschäfts mit unseren Partnern und Stake­-holdern legen wir grossen Wert auf eine langfristig gut funktionierende und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Wir fördern und organisieren den informellen Austausch, Mitarbeiteranlässe und gemeinsame Freizeitaktivitäten, u.a. auch für eine optimale Integration neuer Kolleginnen und Kollegen und zur Stärkung des Miteinanders.

Unsere Dienstleistungen erbringen wir so ressourcenschonend und umweltverträglich wie möglich.

Die Unternehmensbereiche und deren Geschäftszentren definieren im Rahmen der jährlichen Strategieüberprüfung und -überarbeitung sowie des jährlichen Budgetierungsprozesses verbindliche Nachhaltigkeitsziele und Initiativen und setzen diese im Jahresverlauf um. Diese richten sich an den sechs Nachhaltigkeits-Bausteinen aus.

Dabei soll der Nachhaltigkeitsfokus der einzelnen Bereiche dort liegen, wo in der Natur der jeweiligen Geschäftstätigkeit und der Situation im UB/GZ der grösste Beitrag geleistet werden kann.